« září 2018 | Main | listopad 2018 »

13 posts from říjen 2018

05/10/2018

Nejlepšími mladými sociálními inovátory České republiky jsou zástupci z městské farmy, sdílené hudební zkušebny a tvůrkyně deskové hry propojující svět nevidomých a vidoucích.

Ve čtvrtek 4. října proběhl slavnostní večer, který zakončil již 7. ročník akceleračního programu Social Impact Award. Vítěznými projekty letošního ročníku jsou: Herba Fabrica - první pražská softwarově řízená městská farma, která pro pěstování zeleniny a dalších plodin využívá moderní hydroponické postupy a zároveň „zabydluje” jinak nevyužité industriální prostory, Melogee - sdílená hudební zkušebna, kde si lidé budou moci vyzkoušet pod odborným vedením různé hudební nástroje a Olá - desková společenská hra, která propojuje svět nevidomých se světem vidomých. Všichni tito výherci získávají ocenění ve výši 1 500 eur od Nadace České spořitelny a poukázky na 3 500 Kč na tiskové služby od Copy General. Všechny oceněné projekty také odjíždějí na mezinárodní setkání Social Impact Award do gruzínské Tbilisi, kde představí své projekty i v mezinárodním plénu.

Social Impact Award_vitezove_a mentori_z PWC_2018 (1)
Cenu veřejnosti si odnesl projekt Uptee, který vdechuje nový život starému textilu a mění jej tak v nové módní kousky. V online hlasování získal 376 hlasů. Celkově se hlasování zúčastnilo 798 lidí, kteří jednotlivým projektům udělili 2394 hlasů.

Na jaře letošního roku se do Social Impact Award přihlásilo více než 21 projektů, z nichž porota vybrala do letního akceleračního programu 10 týmů: Herba Fabrica, Melogee, M.arter, NAHAKU, Společenská hra Olá, Rupert, Smeshbag, Sociální bistro Střecha, Tutory a Uptee. Z těchto finalistů v průběhu září porota vybrala nejlepší mladé sociální inovátory České republiky.

Projekty byly hodnoceny podle těchto kritérií: společenský dopad, inovativnost, realistické plánování a progres v rámci akcelerace. „Do Social Impact Award se hlásí projekty, na kterých je vidět zápal mladých lidí a jejich zájem o změnu ve svém okolí. Z našich prvních projektů, jako je třeba Czechitas nebo Pragulic, za několik let vyrostly společnosti špičkové úrovně. Na jejich příkladu je vidět, že společensky prospěšné podnikání se v Česku úspěšně prosazuje, když se do něj pustí aktivní a schopní lidé,” říká Jakub Mareš z Nadace České spořitelny, jednoho z hlavních partnerů akceleračního programu.

V průběhu večera byla také udělena cena patrona programu, společnosti Fundlift, kterou získal tým projektu Herba Fabrica a uděluje jim možnost získání financování za výhodných podmínek v případě, že se projekt Herba Fabrica dostane do potřebné obchodní fáze. Cena byla předána z rukou ředitele společnosti, Radka Musila.

Akcelerační program Social Impact Award je založený na sérii workshopů, mentoringu a konzultací, ve kterých se mladí lidé učí principům podnikání. Cílem celého vzdělávacího programu je odhalit případná rizika a nedostatky projektů, a pomoci jim s nastartováním podnikatelské kariéry. Na každém setkání jim předávají své znalosti odborníci z oblastí, které jsou pro úspěšný rozjezd startupů důležité: týmová spolupráce, sales, marketing a PR, finanční a prezentační dovednosti, tvorba webových stránek a podobně.

Důležitou součástí akceleračního programu je mentoring, který již od roku 2012 poskytuje poradenská společnost PwC ČR. Každý tým měl po dobu konání akceleračního léta svého odborného konzultanta. Do letošního ročníku se zapojilo celkem 24 mentorů, kteří sdílením svého know-how pomohli startupistům směřovat jejich společensky prospěšný nápad ve fungující byznys. „Již 7 let jsme hrdým partnerem soutěže pro mladé inovátory, se kterými se dělíme o naše znalosti. Tato spolupráce je pro nás smysluplná jednak díky tomu, že stojíme u zrodu nových firem, které pomáhají v rozvoji naší společnosti, a také protože si naši odborníci mají možnost rozšířit své znalosti a dostat se k projektům, s nimiž se běžně při své práci nesetkají,“ říká Lucie Jakubíčková, koordinátorka firemní odpovědnosti v PwC ČR.

Vyhlášením skončil sedmý ročník Social Impact Award, jehož snahou je podporovat mladé lidi s nápady, které řeší společenské a environmentální problémy podnikatelskou cestou. V uplynulých letech jím úspěšně prošly projekty jako je NázNak, Bezobalu, Pragulic, Czechitas, Lepší senior nebo Centrum terapie autismu. Social Impact Award je jedinečným   akcelerátorem pro rozvoj společensky prospěšného podnikání mladých lidí ve světě a působí ve více jak 30 zemích světa.

Další ročník Social Impact Award odstartuje na jaře 2019, kdy budou probíhat workshopy ke společensky odpovědnému podnikání na vybraných vysokých školách v České republice.

O Social Impact Award

Social Impact Award je mezinárodní akcelerační program, který podporuje společensky prospěšné podnikání mladých lidí. Nabízí jim odbornou podporu: workshopy, mentoring a konzultace. Na konci pak nejlepší účastníky čeká finanční ocenění ve výši 1 500 eur. Program vznikl v roce 2009 ve Vídni a dnes se koná i v dalších 30ti evropských zemích včetně ČR.

Akcelerační program v ČR organizuje Impact Hub – inspirativní pracovní prostor pro setkávání, inovace a rozvoj podnikání ve třech největších městech Česka. Hlavním národním partnerem je Nadace České spořitelny a Česká spořitelna. Dalšími národními partnery jsou Nadační fond rodiny Orlických a  Copy General. Podporu vítězům a mentoring poskytují společnosti Impact Hub a PwC ČR. Mezinárodním partnery jsou Nadace ERSTE a Institut pro inovace a podnikání při Vysoké škole pro ekonomii a obchod.

Více informací na www.socialimpactaward.cz  nebo www.facebook.com/sia.cz.

04/10/2018

Brexit bez dohody - DPH při dovozu do VB

Pravděpodobnost odchodu Velké Británie (VB) z EU bez vzájemné dohody o budoucím volném pohybu zboží je stále vyšší. K tzv. tvrdému Brexitu může dojít již 29. března 2019. Nejevidentnějším dopadem Brexitu bude, že dodání zboží mezi EU a VB bude nově považováno za dovoz a vývoz se všemi důsledky. Zejména bude spojeno s platbou dovozního cla a nutností splnit celní formality, což může přinášet jak zpožďování dodávek, tak zvyšování nákladů.

Podle dostupných předběžných pokynů pro případ, že k žádné dohodě o vystoupení z EU nedojde, bude pro dovoz zboží do VB umožněno vykazovat dovozní DPH až v DPH přiznání společně s nárokem na odpočet, tedy v systému samovyměření dovozní DPH tak, jak nyní funguje např. v ČR. U dovozců s plným nárokem na odpočet by neměla mít dovozní DPH negativní vliv ani na cash flow.***

Martin Diviš, Aleš Reho
Tax and Legal Services

 

03/10/2018

Certifikace platové rovnosti mužů a žen vylepší firmám reputaci a pomůže s náborem. První firmou v ČR, která prošla auditem Equal Pay, je Phillip Morris

V České republice je rozdíl mezi platy mužů a žen druhý největší v Evropské unii, téměř 22 %. Trendem posledních let je prostřednictvím různých programů a legislativních opatření zabránit této platové diskriminaci. Důkazem je Island, který je první zemí na světě, kde zákon firmám neumožňuje platit ženám nižší mzdy než mužům. K rovnocenné mzdové politice v odměňování se hlásí také společnost Phillip Morris ČR a.s., která jako vůbec první v Česku prošla auditem PwC Equal Pay a certifikací
EqualSalary.

I v dalších evropských zemích hrozí firmám za odlišný přístup ke mzdám z hlediska pohlaví sankce. V České republice je za nerovné odměňování čeká dle zákona pokuta až jeden milion korun. Dokázat však platovou diskriminaci není vůbec snadné. Světovým trendem se tak stala certifikace platové rovnosti pohlaví, která prokáže rovnocenné odměňování uvnitř společnosti. Nově je certifikace, kterou uděluje švýcarská nadace EqualSalary, dostupná také na českém trhu.

První společností, která pod dohledem poradenské společnosti PwC certifikací prošla, je český Phillip Morris se svým závodem v Kutné Hoře. „Chtěli jsme objektivně posoudit, zda to, v co věříme, také skutečně děláme. Našim zaměstnancům chceme vytvořit skvělé místo pro práci, bez ohledu na jejich pohlaví. Proto je pro nás certifikace významným potvrzením toho, že téma různorodosti a začleňování zaměstnanců bereme vážně. Ostatně rozmanitost je klíčovým pilířem naší firemní kultury,“ uvedl Árpád Könye, předseda představenstva a generální ředitel Philip Morris ČR a. s.

Ten zároveň potvrzuje, že jde o první certifikaci v České republice. A dále dodává, že „certifikace je hmatatelný způsob, jak můžeme posílit vnímání naší značky jako dobrého zaměstnavatele a vybudovat hrdost našich zaměstnanců.“ Celkově poradenský tým PwC, který se jako jediný na světě se svojí metodikou může na certifikaci podílet, auditoval v oblasti rovných platových podmínek již osm mezinárodních firem. V Česku je však tabákový koncern zatím jedinou takto certifikovanou společností.

Equal_Pay
„Aby byla větší firma na trhu dále konkurenceschopná, do budoucna se bez certifikace již neobejde. Pokud si tímto procesem projde, společnost jedině získá, i kdyby se jí nepodařilo napoprvé uspět. Potvrzením rovnosti v odměňování získá významnou konkurenční výhodu a silný nástroj v oblasti HR. V případě neúspěchu firma získá zpětnou vazbu, na jejímž základě může přenastavit interní procesy a po půl roce se o certifikát ucházet znovu,“ uvádí možnosti Johaness Smits z PwC Švýcarsko.

Jak ukazuje nedávná celosvětová studie PwC, hlavní příčinu rozdílů v odměňování mužů a žen přitom vidí ženy ve svém statutu. Více než polovina dotázaných v průzkumu vnímá pohlaví, etnický původ a věk jako hlavní překážku pro svůj kariérní rozvoj. Zhruba 53 % žen se pak obává, že dopad na jejich kariéru i platové ohodnocení bude mít jejich rodičovství. S tím souvisejí i důvody platové nerovnosti, neboť ženy mají často v souvislosti s mateřskými povinnostmi mnohem kratší praxi.

„Podle evropských studií je dalším faktorem také to, že ženy věnují mnohem víc času péči o rodinu než muži, i když do práce po rodičovské znovu nastoupí. Třetí příčinou je, alespoň dle evropských úředníků, že ženy bývají finančně zajišťovány svými partnery, a proto necítí tak velký tlak na to, aby si o ten velký plat řekly,“ říká Andrea Linhartová Palánová, manažerka v oddělení People and Organisation PwC ČR.

Dalšími faktory nerovnosti pak jsou rozdělení trhu práce na mužské a ženské obory, nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích, nejasnosti ohledně výše odměn na jednotlivých pracovištích (platová netransparentnost) a také společenské tradice a stereotypy.

„K vyrovnání těchto genderových rozdílů už ale firmy napříč odvětvími podnikají různé kroky k narovnání platů a programy na podporu kariérního růstu žen i v době mateřství a rodičovství od zavádění tzv. woman coaches znovu připravující matky do pracovního procesu přes zřízení baby office na pracovišti až po speciální školení pro doplnění profesních vědomostí, které ženám maminkám utekly,“ dodává Andrea Linhartová Palánová.

Analýza certifikace, jejímž autorem je Yves Flückiger z Ženevské univerzity, je založena na regresní metodě umožňující na základě údajů o zaměstnancích, jako je úroveň jejich vzdělání, seniorita, zkušenosti apod. odhalit platovou diskriminaci ve firmě. Tato tzv. OUE metodologie používaná při udělování certifikace se využívá také při soudních sporech, např. v roce 2003 se osvědčila v průlomovém případu platové diskriminace, který řešil Švýcarský federální soudní dvůr.

Certifikát EQUAL-SALARY je platný po dobu tří let. Během tohoto období musí certifikované společnosti předložit dva monitoringy, aby prokázaly své trvalé odhodlání a plnění opatření na uplatňování spravedlivé, nediskriminační mzdové politiky mezi muži a ženami.

Více se o EqualPayCertificaton dozvíte zde a k bližšímu prostudování je vám k dispozici také výše zmíněná studie PwC

02/10/2018

Český návrh na plošný reverse charge byl přijat

Evropská komise zveřejnila upravený návrh DPH Směrnice, která umožní členským státům po omezenou dobu do června 2022 zavést plošný reverse charge. Na základě politických jednání došlo ke kompromisu a Česká republika dosáhla jednomyslného schválení. Zásadní podmínkou je, že VAT Gap v dané zemi musí být nejméně o pět procentních bodů vyšší, než je evropskounijní medián. Jak vyplývá z novelizovaného návrhu Směrnice, při žádosti se bude fixně vycházet z hodnoty VAT Gap za rok 2014. Ten činil v České republice 16,14 %, přičemž evropskounijní medián byl 10,4 %. Tuto podmínku tedy Česká republika splňuje. Pokud budou splněna i zbývající kritéria, tento režim by mělo být možné v České republice zavést, konkrétně pak u dodávek v hodnotě nad 17,500 Euro, tedy necelých půl milionu Kč. 

Principiálně by se měl omezit prostor pro DPH podvody, kdy plátce nárokuje DPH z hodnoty nakoupeného zboží a služeb, avšak dodavatel tuto DPH státu neodvedl. Z pohledu státu se jedná o funkční řešení, jak zamezit podvodům v oblasti DPH. Toto řešení však přináší dodatečnou administrativu pro plátce DPH. Nastavení další výjimky v podnikovém systému bude náročné na čas i peníze a stejně tak se v praxi zkomplikuje vystavování faktur. DPH systém byl v poslední době doplněn o výjimky pro reverse charge u stavebních prací, dodání specifických komodit, mobilních telefonů a u některých je stanoven jiný limit pro aplikaci systému reverse charge. Pokud budou tyto výjimky i nadále aplikovány, systém bude značně nepřehledný. Takto komplexní pravidla je v praxi těžké nastavit i důsledně dodržovat a jejich porušení je finanční správou trestáno sankcemi za neodvedení DPH.***

Martin Diviš, Tomáš Vlk
Tax and Legal Services